勞動部昨(22)日與六都勞工局局長進行聯繫會議、聽取地方意見。對於進入7月檢查期後是否會強力執法開罰,勞動部指出,除非是專案檢查、申訴案件、情節重大者,否則仍會以輔導雇主為優先。



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周休二日新制「一例一休」進入輔導期,面對外界許多疑點,勞動部莫衷一是,各地方政府也怨聲不斷。

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勞動部昨與六都勞工局局長交換新制上路意見,按照勞動部推廣時程,在結束輔導期後,第3季將進入檢查期,但包括特休假能否勞資合意遞延、休息日加班請假後的工時、全勤認定等問題至今尚未有統一見解。勞動部部長林美珠強調,就算進入第3季,仍以輔導為主,但勞工申訴案會優先檢查。勞動部綜合規劃司司長王厚誠說,本次為例行會議,4月初也會再與22縣市政府勞政主管交換意見,對各縣市政府要求函釋的部分,施行細則裡能夠解決的已納入,細則說明不夠的部分也會再搜集意見。針對休息日加班請假後的工時、全勤等問題,將會在4月發布函釋回答,若需要透過修法解決,也會繼續研議。王厚誠說,進入7月檢查期後,會持續滾動式檢討,針對高危險性、申訴案件違法情勢,會依法處理,至於涉及新法制度問題,「勞動部主要以輔導機制處理」。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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